Lankstus „Furlough“ – ką reikia žinoti
Po tam tikro normalumo, kuris pagaliau mums pasirodė, pateikiame svarbiausią informaciją, kad galėtume sekti naujus Furlough schemos (CJRS) pakeitimus.
2020 m. Gegužės 29 d., Penktadienį, ministras pirmininkas ir Rishi Sunakas paskelbė apie papildomus koronaviruso darbo išlaikymo schemos (CJRS) arba „Furlough Scheme“ pakeitimus. Patvirtinta, kad schema veiks iki jos pratęsto laikotarpio, nustatyto iki 2020 m. Spalio 31 d., Su atnaujintomis taisyklėmis, schemai taikomomis nuo 2020 m. Liepos 1 d.
Ką tu turi žinoti:
Dabartinio CJRS taisyklės bus taikomos iki 2020 m. Birželio 30 d.
- Darbdaviai su darbuotojais susitarė, kad pagal CJRS jiems bus suteikta daugiau galimybių.
- „Furloughed“ darbuotojai, dirbdami furlough statusu, „negali“ atlikti jokio darbo ar būti įmonės veiklos dalimi, išskyrus ribotas išimtis.
HMRC mokės darbdaviui dotaciją, lygią:
- 80% darbuotojo atlyginimo (šios išmokos neviršija 2500 svarų per mėnesį)
- Susijusio darbdavio NIC ir minimalios automatinės darbdavio pensijų įmokos.
- Bet kokias „papildomas“ išmokas darbdaviai moka tik dirbantiems darbuotojams, viršijantiems jų teises pagal schemą.
Lankstus Furlough
- 2020 m. Liepos 1 d. Dirbantys darbuotojai gali būti grąžinami į darbą bet kokiam laikui ir pamainoms, o vis tiek CJRS už įprastą nedirbtą laiką. Norėdami pretenduoti į „furlough“, darbdaviai privalės nurodyti minimalų savaitės darbo laikotarpį.
- Nauja schema naujiems dalyviams bus uždaryta 2020 m. Birželio 30 d. Tai reiškia, kad darbdaviai į sąrašą gali įtraukti tik tuos darbuotojus, kurie nuo 2020 m. Birželio 10 d. Iki 2020 m. Liepos 1 d. Būtų tarnavę mažiausiai 3 savaičių laikotarpiui. darbuotojų įtraukimas į „furlough“ schemą buvo 2020 m. birželio 10 d.
- Darbdaviai turės pateikti iki 2020 m. Liepos 31 d. Išsamias pretenzijas dėl laikotarpio nuo 2020 m. Birželio 30 d.
- Fazinis protingas vyriausybės siūlomos finansinės paramos sumažinimas
- Nuo rugsėjo 1 d. Dotacija sumažės iki 70% darbuotojų darbo užmokesčio (taikoma 2 187,50 svaro sterlingų mėnesio viršutinė riba, kuri sumažės proporcingai bet kokiai ne visą darbo dieną dirbtai valandai), o darbdavys turės sumokėti likusią sumą, kad ji būtų mokama iki 80%
- Nuo 2020 m. Spalio 1 d. Dotacija bus toliau mažinama iki 60% darbo užmokesčio (taikoma 1875 svarų sterlingų mėnesinė viršutinė riba, kuri vėl sumažės proporcingai bet kokiai dirbtai ne visą darbo dieną valandai), o likusią dalį darbdavys turi papildyti .
- Darbdaviai padengs savo papildomų darbuotojų ne darbo valandų darbo užmokesčio dalį.
- Nė vienas darbdavys negali reikalauti darbo užmokesčio NIC ir pensijų įmokoms po 2020 m. Rugpjūčio 1 d.
- Darbdaviai turėtų inicijuoti naujus rašytinius susitarimus su darbuotojais, kurie grįš į darbą ne visą darbo dieną dirbdami.
Taigi … reikia atsižvelgti į kai kurias datas:
- 2020 m. Birželio 10 d. – paskutinę dieną darbuotojui gali būti suteikta daugiau galimybių
- 2020 m. Birželio 30 d. – galutinė data pateikti išsamias pretenzijas visiems naujiems programos dalyviams
- 2020 m. Liepos 1 d. – „Flexible Furlough“ pristatymas
- 2020 m. Rugpjūčio 1 d. – darbdaviai turės pradėti mokėti nacionalinio draudimo (NI) ir pensijų įmokas bet kuriam darbuotojui
- 2020 m. Rugsėjo 1 d. – darbdavys turės sumokėti 10 proc.
- 2020 m. Spalio 1 d. – darbdaviai turės sumokėti 20 proc.
- 2020 m. Spalio 31 d. – uždarymo data, nebent bus paskelbta daugiau
Jei norite gauti daugiau patarimų ar patarimų, prisijunkite prie mūsų 2020 m. Birželio 24 d. Ir suraskite tiesioginę klausimų ir atsakymų sesiją, kurioje mielai užduosime klausimus apie tai, kas išdėstyta pirmiau!
